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關于《促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策有關問題的公告》的解讀

發(fā)布時間:2014-07-24 00:00:00    點擊:分享:

  一、本公告出臺的背景
  近接部分地區(qū)反映,當?shù)赜嘘P部門就企業(yè)聘用非全日制工資發(fā)放形式的殘疾人,能否享受增值稅優(yōu)惠政策存在異議,特報來請示,請求總局對該問題予以明確。
  二、為什么說聘用非全日制用工的殘疾人,符合《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2007]92號,以下簡稱“92號通知”)有關規(guī)定,可以享受增值稅優(yōu)惠政策?
  我們認為,92號通知出臺的目的是促進殘疾人就業(yè),對企業(yè)采取何種形式安排殘疾人上崗工作,是企業(yè)自主經(jīng)營的權利,只要符合法律規(guī)定,符合殘疾人就業(yè)人群的利益,就應受到法律保護。
  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,非全日制用工是法律規(guī)定的用工形式之一。因此,公告規(guī)定,《財政部 國家稅務總局關于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅[2007]92號) 第五條第一款“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上(含一年)的勞動合同或服務協(xié)議”中的“勞動合同或服務協(xié)議”,包括以全日制工資發(fā)放形式和非全日制工資發(fā)放形式的勞動合同或服務協(xié)議。安置殘疾人單位聘用非全日制用工的殘疾人,與其簽訂符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同或服務協(xié)議,并符合92號通知相關規(guī)定的,可享受92號通知規(guī)定的增值稅優(yōu)惠政策。

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